RC
Renã Menezes de Camargo
OAB/SC 48.443Advogado e sócio. Atuação em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário.
Advocacia trabalhista e previdenciária
Advocacia dedicada aos direitos de quem trabalha.
Atuação em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, com foco nos direitos de funcionários da indústria e de frigoríficos e ampla experiência em ações de acidente e doenças do trabalho.
O escritório
Há mais de dez anos ao lado de trabalhadores e segurados do INSS.
A Camargo & Schettini Advocacia é um escritório de Chapecó dedicado ao Direito do Trabalho e ao Direito Previdenciário. A atuação é voltada à defesa de trabalhadores e segurados, em especial de quem atua na indústria e nos frigoríficos.
Cada caso é conduzido com atenção individual: análise dos documentos, orientação sobre prazos, riscos e acompanhamento próximo ao cliente em todas as etapas do processo, inclusive audiências e perícias.
Frigoríficos
Quem trabalha em frigorífico tem direitos específicos.
Frio, umidade, ritmo da linha e facas fazem parte da rotina. A lei e a NR-36 trazem proteções próprias para essas condições.
Saiba mais sobre frigoríficos- 01
Adicional de insalubridade
Devido a quem trabalha exposto a frio, umidade, ruído ou agentes biológicos acima dos limites das normas, em grau mínimo, médio ou máximo.
- 02
Pausas térmicas e da NR-36
Intervalos de recuperação para quem trabalha em ambiente artificialmente frio e pausas ao longo da jornada previstas na norma dos frigoríficos.
- 03
Doenças pelo trabalho repetitivo
Dores no ombro, punho e coluna, tendinite e LER/DORT ligadas ao ritmo da linha de produção.
- 04
Acidentes
Cortes com faca, máquinas, quedas em piso molhado e acidentes no trajeto.
- 05
Jornada e uniforme
Horas extras, banco de horas e o tempo de troca de uniforme e higienização.
Áreas de atuação
Direito do Trabalho e Direito Previdenciário
- 01Insalubridade e trabalho em ambiente frioAdicional de insalubridade, pausas térmicas e normas de segurança nos frigoríficos (NR-36).
- 02Doenças relacionadas ao trabalhoLER/DORT, lesões de coluna e ombro, perda auditiva e adoecimento psíquico ligado ao trabalho.
- 03Acidente de trabalhoDireitos perante a empresa e o INSS em acidentes ocorridos no trabalho ou no trajeto.
- 04Benefícios previdenciáriosAuxílio por incapacidade, auxílio-acidente, aposentadoria por incapacidade e revisão de benefícios.
- 05Verbas trabalhistas e rescisãoHoras extras, intervalos, FGTS, rescisão indireta e reversão de justa causa.
- 06Assédio e dano moralHumilhações, cobranças abusivas e condições degradantes no ambiente de trabalho.
Atendimento
Como conduzimos cada caso
O trabalho do escritório segue etapas claras, para que o cliente saiba sempre em que ponto está o seu caso.
I
Escuta e análise
O primeiro atendimento serve para compreender a situação e reunir os documentos necessários à análise do caso.
II
Orientação clara
O cliente é informado, em linguagem simples, sobre os caminhos possíveis, os prazos e os riscos envolvidos.
III
Atuação técnica
Cada etapa é preparada com cuidado, da petição inicial às audiências e perícias.
IV
Acompanhamento
O cliente recebe notícias do andamento do processo e avisos de audiências e perícias, com antecedência.
Advogados
Sócios responsáveis
AS
Axe Thiago Almeida Schettini Ribeiro
OAB/SC 68.112Advogado e sócio. Atuação em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário.
Orientações
Perguntas frequentes
Qual é o prazo para propor uma ação trabalhista?
Em regra, a ação deve ser proposta em até dois anos após o fim do contrato de trabalho e pode abranger os últimos cinco anos. Para quem ainda trabalha na empresa, conta-se o período de cinco anos anteriores. Questões previdenciárias seguem regras próprias.
É possível buscar direitos ainda estando empregado?
Sim. A legislação não exige o fim do contrato. Os cuidados e a forma de agir dependem de cada situação, o que é avaliado no atendimento.
Quais documentos são úteis no primeiro atendimento?
Carteira de trabalho (inclusive a digital), holerites, termo de rescisão, exames, atestados e laudos médicos e, em caso de acidente, a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). A falta de algum documento não impede a análise inicial.
O atendimento precisa ser presencial?
Não. O atendimento pode ser feito no escritório, em Chapecó, ou a distância, por telefone e WhatsApp, inclusive com o envio de documentos.
Vocês atendem estrangeiros?
Sim. A legislação trabalhista brasileira se aplica a quem trabalha no Brasil, independentemente da nacionalidade, e o atendimento também pode ser feito em espanhol.
Como são definidos os honorários?
Os honorários são ajustados em contrato escrito, antes do início do trabalho, de acordo com o Código de Ética e Disciplina da OAB e com a tabela da OAB/SC.
Artigos
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Atendimento presencial e a distância
O primeiro contato pode ser feito por telefone ou WhatsApp.
- Endereço
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Bairro Saic · Chapecó - SC
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